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Muchas personas con VIH pueden desempeñar sus cargos y empleos sin problema. Felizmente, nuestras leyes han reconocido esta realidad y ahora ofrecen protecciones y alternativas para empleados VIH-positivos que requieren de flexibilidad en el trabajo por causa de su enfermedad o situación familiar. Infórmese acerca de estas leyes y consulte nuestro folleto legal o las páginas web cuyos enlaces pueden encontrarse a continuación. De requerir más información, por favor llame al Concilio Legal de SIDA de Chicago.
Carmen siempre se ha sentido muy a gusto en su trabajo. Infelizmente, sus medicamentos le están causando fatiga y ahora necesita un horario de trabajo más flexible. Ella sabe que tiene que hablar con su jefe sobre este problema, pero tiene miedo de discutir su estado de salud en el lugar de trabajo. ¿Qué debería ella hacer?
José tiene que ver a su doctor una vez al mes y solo puede hacer citas durante los días de trabajo. No quiere faltar al médico, pero su jefe le ha advertido que ya no tiene derecho a más días de enfermedad. ¿Qué puede hacer José en este caso?
Carolina ha conseguido un empleo haciendo limpieza de hogar para personas de edad avanzada. Antes de comenzar, quiere saber si tiene que avisar a sus clientes que ella tiene VIH.
Illinois Legal Aid:
-el VIH en el lugar de trabajo
-el Regreso a trabajo con el VIH
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